Was modernen Arbeitsplätzen oft fehlt, ist Ruhe. David O’Coimin, CEO und Gründer von Nook, erkundet Möglichkeiten zur Schaffung barrierefreier Arbeitsbereiche durch einfache Zoning-Techniken.
Wir leben in einer Welt, die für laute, neurotypische Extrovertierte bestimmt ist. Hast du bemerkt?
Sie sprechen sich in Meetings zu Wort und sind gut darin, Ideen auszutauschen und vor großen Gruppen von Menschen auf Whiteboards zu kritzeln.
Nicht, dass an lauten Extrovertierten etwas auszusetzen wäre. Sie sind wichtig und wertvoll. Die Sache ist, wir sind nicht alle so. Und selbst diejenigen, die es sind, können nicht immer so sein. Und doch ist der traditionelle Arbeitsplatz wie eine Theaterbühne gestaltet, auf der wir immer „On“ sein müssen.
Der Arbeitsplatz ist auf Extrovertierte ausgelegt
Schätzungsweise 15–20 % der Weltbevölkerung weisen irgendeine Form von Neurodivergenz (NIH) auf. Das bedeutet, dass 15-20 % der Menschen die Welt völlig anders erleben.
Extrovertierte finden oft heraus, dass sie von Aktivität, sozialer Interaktion, Geräuschen und verschiedenen anderen Reizen angetrieben werden, und traditionell wurden Büros so gestaltet, dass sie diesem Bedürfnis entsprechen. Arbeitsplätze sind oft so eingerichtet, dass diese Menschen davon profitieren.
Denken Sie an offene Räume mit vielen Schreibtischen, Brainstorming-Sitzungen und viel Geschwätz – Spaß, oder? Die genaue Art von Umgebung, die Sie brauchen, um diese kreativen Säfte zum Fließen zu bringen.
Nicht immer. Was modernen Arbeitsplätzen oft fehlt, ist Ruhe. Akustik Tipps & Tricks zur Neugestaltung Ihres Arbeitsplatzes für 2023
Schätzungsweise 15–20 % der Weltbevölkerung weisen irgendeine Form von Neurodivergenz (NIH) auf. Das bedeutet, dass 15-20 % der Menschen die Welt völlig anders erleben.
Den meisten Büros fehlt ein ruhiger Ort für diejenigen, die die Welt anders erleben
Covid hat die Abkehr vom Präsentismus und hin zu einem viel stärker auf den Menschen ausgerichteten Modell beschleunigt. Wohlbefinden ist für viele zu einer Priorität geworden und spiegelt sich daher in der Arbeitsplatzgestaltung wider. Das sind großartige Neuigkeiten für neurodivergente Menschen – aber nur, wenn der Begriff „Wohlbefinden“ richtig verstanden wird.
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